Médiation entre associés

Votre préoccupation :

 

Vous êtes actuellement dans une situation inconfortable avec vos associés et vous souhaitez anticiper tout problème empêchant l’entreprise de fonctionner normalement. Vous n’arrivez plus à communiquer avec vos associés et vous craignez le blocage dans votre société. L’origine de votre conflit est une divergence de point de vue, un conflit de personnes, une confusion de patrimoine ou un élément lié à la gestion de votre entreprise. Vous souhaitez trouver une solution d’équilibre et profitable à votre entreprise. Vous souhaitez un arbitrage externe permettant à l’entreprise d’atteindre ses objectifs.

 

Comment pouvons-nous vous aider ?

 

Nous pouvons réellement vous aider à trouver le meilleur équilibre entre vous. Nous pouvons mettre à votre disposition un espace de parole libre permettant à chacun la possibilité de s’exprimer et de donner son point de vue sur le litige qui le préoccupe.

 

Nous mettons toujours en priorité l’intérêt commun et la poursuite des activités dans votre entreprise. Nous bénéficions d’une formation certifiante de coaching. Notre savoir faire dans le règlement des conflits a permis à de nombreuses reprises de trouver une issue constructive et durable pour chacun.

 

Nous vous décrivons ci-dessous notre méthode d’intervention : 

 

1. Ecoute de chacune des parties lors d’une réunion d’installation

 

Cette première étape est consacrée à l’écoute de chacun des intervenants au conflit. Dans le respect des temps de paroles, nous donnons la possibilité à chacun de pouvoir s’exprimer sur ce qu’il ressent et sur l’historique de sa relation dans l’entreprise.  Il est très important pour nous de donner confiance à toutes les parties. C’est un lieu d’écoute neutre dont l’unique objectif est de parvenir à un accord satisfaisant pour toutes les parties.

 

2. Définition de la méthode pour arriver à une solution équilibrée

 

Nous expliquons à chacune des parties la méthode que nous proposons et formalisons ensemble l’objectif de résolution du litige que nous avons compris. La définition du problème en cours a pour objectif de rassurer chacune des parties sur une bonne compréhension réciproque du conflit actuel.

 

Nous parcourons ensuite ensemble une charte de fonctionnement qui garanti notamment la confidentialité des échanges, le respect de l’autre et de son temps de parole.

 

3. Entretiens individuels ou collectifs

 

Compte tenu de la situation spécifique du conflit à régler, nous proposons de rencontrer de manière individuelle chacune des parties. L’organisation de ces rendez-vous se fait de manière équilibrée dans le temps parole consacré.

 

A cette étape, nous faisons le rôle d’une courroie de transmission entre les intervenants et établissons les compte rendus de ce qui est exprimé, souhaité ou simplement évoqué par chacun.

 

Ce n’est que lorsque chacun se sent prêt à pouvoir rencontrer le ou les autres parties que nous organisons un ou plusieurs entretiens collectif visant à restaurer le dialogue et favoriser un espace de parole constructif dans l’intérêt collectif.

 

4. Synthèse des différents points de vue et recherche d’un consensus

 

A l’issue de ces entretiens nous établissons une synthèse de ce qui a été compris comme solution au litige. Nous proposons également des pistes de réflexion pour arriver à un consensus pouvant être accepté par chacun.

 

Cette compréhension du litige et ses axes de solutions sont communiqués à chacun et un temps est donné à la réflexion avant de finaliser un accord final.

 

5. Proposition et rédaction d’un accord de compromis

 

En tenant compte de l’ensemble des commentaires et suggestions de chacun, une rédaction d’accord de compromis est effectué et soumis à toutes les parties. Cet accord comprend l’origine du litige, les propositions faites par chacun pour parvenir à un équilibre, l’accord final, les possibilités d’évaluer la résolution du litige et les éventuelles possibilités de faire revenir ce conflit à la table de négociation.

 

Que pouvons-nous faire ensemble ?

 

Prenons contact pour en discuter de vive voix, prenons le temps de nous rencontrer et définir les différents points d’actions pour votre projet.